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La formation corporative
27.04.2011 11:56

LA FORMATION CORPORATIVE :

(SPCIALIS LE BUSINESS Ц LES TRAININGS)

 ЂLe management possde deux devoirs principaux :

1.   Dfinir et rvler les travailleurs talentueux.

2.   Perfectionner et dvelopper le talent chez les travailleurs, y compris ceux-l, quel niveau ne correspond pas nos hauts standards ї.

M.Daglas d'Ajvester

Un des prsidents de la compagnie le Coca-Cola.

Pour que la noblesse, comme utiliser les possibilits infinies de la croissance de votre business, il vous faut apprendre vos collaborateurs chaque minute et sur chaque poste de travail.

L'enseignement est non seulement le procs de l'acquisition des connaissances, l'enseignement est une capacit de l'organisation travailler sur le futur.

L'enseignement donne aux gens l'exprience ncessaire au temps ncessaire, et ils peuvent approfondir et perfectionner les connaissances et les habitudes, qui leur sont ncessaires la prsence et l'utilisation des possibilits par l'image plus productive, qu'ils faisaient auparavant.

Notre catalogue insre un large spectre des trainings dans de diverses branches d'activit pour les collaborateurs de tous les niveaux des divers services et les subdivisions. Tous les programmes d'enseignement, les devoirs pratiques et les exercices vers eux sont orients vers la spcificit de notre march, sont traduits en russe et sont adapts aux conditions locales, partir de l'analyse des besoins de nos clients. La source premire de plusieurs programmes d'enseignement sont les documents labors par les compagnies Amricaines et Europennes et fonds sur leur exprience mondialement connue.

Un important trait distinctif de nos trainings est l'accessibilit des documents, y compris les brochures et les vidoprogrammes, les documents pour l'enseignement indpendant, les documents de distribution en russe et en anglais.

Notre catalogue vous donne la possibilit de dfinir que comme tudier en complment de celui quoi vous enseignez chaque jour en train de votre travail. Nous prsentons le plan de l'enseignement pour ceux qui travaille dans de diverses sphres du business moderne et en diverses fonctions, ce plan peut tre utilis titre de la base pour le Plan de l'Enseignement et le Dveloppement de votre socit.

La pierre angulaire du Plan de l'Enseignement et le Dveloppement pour chaque service et chaque travailleur de votre socit est le contact direct du Plan de l'Enseignement avec les buts de votre organisation. La base du Plan de l'Enseignement et le Dveloppement est l'analyse du besoin de l'enseignement, qui vous aidera dfinir, quelles connaissances et les habitudes sont ncessaires au collaborateur l'excution des buts poss. votre dsir nous sommes prts apprendre de vous tester les collaborateurs. L'analyse du besoin de l'enseignement montrera, quelles habitudes concrtes demandent le dveloppement ou l'amlioration que vous aidera dresser le plan Personnel du dveloppement pour chaque collaborateur. Aprs la rdaction des plans semblables pour tout le personnel ou pour les figures cls de votre socit, vous pourrez laborer le plan Annuel de l'enseignement pour votre organisation en tout.проститутки москвы

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Le plan annuel vous permettra d'apprendre, combien de personne doit prendre part dans chaque leurs trainings. Si la quantit de participants pour quelque programme excde 5 personnes, nous sommes prts la passer votre entreprise ou la socit. Si la quantit de participants est plus petite que 5 personnes, nous invitons vos collaborateurs au training pass sur la base de notre institut.

Les trainings prsent dans notre catalogue peuvent servir de base pour vos collaborateurs pour la rducation professionnelle ou la formation continue avec la distribution des documents correspondants du modle d'tat : du diplme sur la rducation professionnelle (plus de 500 heures); les certificats (de 72 100 heures) ou les certificats (plus de 100 heures) sur la formation continue. L'institut accorde aux clients le systme souple des rductions.


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